如何看待厦门国际银行新员工不喝领导敬的酒被打耳光一事「交警说车主傻被停职怎么办」

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如何看待厦门国际银行新员工不喝领导敬的酒被打耳光一事

杨某曝光了单位的丑事，以后他在单位的日子还会好过吗？光处理打耳光的责任人有用吗？

厦门国际银行不是处理一两个人的问题，而是要好好的研究：如何营造一个良好的企业文化氛围的问题。

8月24日，厦门国际银行北京分行回应“员工不喝领导敬酒被打耳光”事件：员工杨某反映的中关村支行营业部某领导及该支行个别员工，因酒后失态而对杨某做出言语及行为失当等举动，已经对相关责任人进行停职接受调查处罚。

刚刚入职该银行的杨某爆料，自己和领导同事在聚餐时，因为领导敬的酒没有喝，被部门领导扇耳光，还遭遇同事的冷眼和嘲讽。甚至被他的同事们一直追骂他到电梯。

那么我们来预测：这名杨姓员工将来在这单位日子会好过吗?

这个社会除了有很多明着的规则，在一些地区、单位、部门或一些圈子里，还存在着潜规则。一些企业还盛行着所谓“狼性文化”。而在某些时候，支撑这个单位正常运转的，潜规则的作用反而要大于明规则。

比如在一些单位查获的贪污窝串案，就是潜规则在作祟 ，大家都贪，如果你不贪，你反而成了另类。

姓杨的员工，本来是一个正常的人，刚刚入职不久，但在厦门国际银行北京支行，似乎就成了一个另类。领导敬的酒居然敢不喝，所以受到部门领导的抽耳光，以及同事的辱骂。

杨姓员工还爆料称，现场情形丑陋不堪，有的同事喝得大醉吐了一地，摔酒杯砸桌子，还有人对女同事动手动脚。

这位员工悲痛地说，对金融圈一切美好的想象彻底幻灭了。

这件事如果属实，那就充分说明，厦门国际银行北京分行的企业文化实在是太糟糕了。邪气横行，正能量却得不到弘扬。

厦门国际银行这次是因为引起网络舆情了，所以处分了部门领导。这个做法看上去一点不错，但是这个处理决定下来，我估计这名姓杨的员工将来在单位上日子将会很不好过了。

因为他把单位的潜规则、单位的一些丑陋现象公然暴露在阳光下。这更进一步加深了他的单位的另类形象，可以想象，大家都会对他敬而远之。

按照一般的潜规则：部门领导让你受了委屈，你就算有天大的委屈，也只能向单位更高层级的领导反映。你万万不能把这件事捅到外界。

这也是为什么很多人，在一个单位受了再大的委屈，也不愿意争取自己合法权利的原因，因为今后自己还要在这单位继续混。

所以我认为：厦门国际银行不是处理一两个人的问题，而是要好好的研究：如何营造一个良好的企业文化氛围?如何在企业里弘扬正能量？如何在企业里消除那些陈规陋习?

否则，类似的事还会继续发生。只不过如果不曝光，外界就不知道。#新员工不喝领导敬酒被打耳光#

你是一个刚刚入行金融专业的新人，单位举行宴会，宴会前你将自己不喝酒的情况向你的领导做了汇报，领导没有回复你。宴会当中，行长来给你敬酒，你没有喝，支行行长打了你嘴巴子，其他人也帮腔数落了你，个别员工追你到电梯口辱骂你，你就将整个事件发到你们工作群里申明自己的立场。这是你所述的事件过程。从这个工程看，你确实是新人一个，还没有融入你们的行业酒文化，尽管这个文化不一定是积极的。而且你还把整个事件曝光，搞的满城风雨，你觉得正义在你一边，非要单位给你一个说法，你这就是太幼稚。你今后还怎么在单位呆呢？只有另寻出路才能换来环境的改变，我觉得你有点得不偿失。

【事件回顾】近日，一位刚刚入职北京某银行系统的新员工爆料称，自己和领导同事在一次聚餐时，因为领导敬的酒没有喝，结果被自己的部门领导怒扇耳光，还遭遇同事的冷眼和嘲讽。8月24日，厦门国际银行北京分行就“新员工不喝领导敬酒被打耳光辱骂”发声明：领导及个别员工确因酒后失态而对举报人做出言语及行为失当，相关责任人被停职接受调查。

新员工不喝领导敬的酒被扇耳光，你怎么看待这个事情？我是柳乡人，我来回答这个问题。笔者认为，酒桌上扇新员工耳光，这是典型的官僚主义作风。

长期以来，在中国的官场上，官僚主义在一些部门普遍存在，甚至十分严重。一些领导往往趾高气扬，目空一切，把单位或部门管理的像黑社会，自己俨然土皇帝，飞扬跋扈，说一不二，信奉“顺我者昌，逆我者亡”，对员工和下属实行高压政策，毫无民主可言。

很多年前流行一副对联：上联：说你行你就行不行也行；下联：说不行就不行行也不行，横批：不服不行。在职位晋升、评先评优上，一把手往往根据自己的好恶自行裁决，排除异己，任人唯亲，以培养忠诚于自己的亲信、骨干，对不听话、不服从者严厉打压和排挤。

在酒局上，官僚主义作风更是表演得有声有色，淋漓尽致。一些领导甚至公开传言：从酒风看作风，从酒力看能力。酒杯竟然成了判断忠诚与否的试金石，酒桌竟然成了评判能力大小的竞技场，于是胡吃海喝，酒后失态现象比比皆是，实在荒唐可笑！

事件中，这位“十年滴酒未沾”新员工虽然几次向领导表示自己无法饮酒，并一再道歉“对不起”，但支行行长依然破口大骂，一口一个“×××”，还扇其耳光，这种霸道行径实在可恶，令人鄙视。如果任由发展，不仅造成铺张浪费，更不利于营造风清气正的单位或部门形象，不利于人才的培养，社会的发展，必须严肃处理。

你遇到这样的酒局吗？你怎么看待新员工不喝领导敬的酒被扇耳光这个事情？柳乡人欢迎大家各抒己见，留评讨论。

不喝领导敬的酒被打耳光，这记耳光打得响，这几天全世界都是听到了。

职场江湖上血雨腥风，最丑陋一面，因为受害者在网络上爆出来，而沸沸扬扬。

老子敬的酒，谁敢不喝！还不用领导出手，部门小领导就冲上来：一口一个xB，A角敬的酒你敢不喝！！

言意之外，不识抬举，不给领导面子。

这不是什么酒文化，就是以势欺人，以权压人！在老子一亩三分地，没有人敢不服！

厦门国际银行北京分行，高管和员工一起和谐哈，最后不和谐，“杯酒释兵权”，碰上一个新人菜鸟人，杨先生身体原因从来不喝酒，也先向行长请示请求过，真不能喝，但大行长不点头，能不能喝，不是下属自己说了算，领导说你能喝你就得喝！

新员工不敬行长，行长敬你，你还不给面子，打耳光是轻，后面还有小鞋呢。

厦门国际银行，多说一句，是金融界前辈，第一家中外合资银行，城市银行中排前十名，近万亿资产，可不是小批发店啊。

行长经理等，都是高管，专业高端人才，高素质是必须的。

敬酒不喝，喝罚酒。

敢不服从，敢有个性，敢不给面子，收拾你。这就是打耳原因。

酒桌上丑恶现象，和职场阴暗现象叠加。

有次听朋友说，某上市公司深圳分公司一次小范围聚会，一位新人小女孩被强逼喝酒的事，没有人照住的女孩子，就是这些没品渣男欺负对象。少喝一杯，就说你不想转正吗？主任的酒你喝，就不能和大哥我喝一杯？最后女孩边哭边喝，最后是抬出去，小便失禁，太残忍啦！

这是文化吗？和酒有什么关系，太欺负人了。

所以这次打耳事件，是网络江湖力量，实际上每年酒桌上喝伤，出人命都有。

我个人非常同情支持受害人杨先生，人身安全第一，人格尊严不被>恭敬/strong>！和这样上级同事还有一起工作意义吗？

反抗！举报是对的！也希望更多人，特别有某些有权有势人，摸一下善心哈。

要用别人的血泪来为你的面子买单吗？

这是中国丑陋的酒桌文化。

对于领导而言，你这不只是简单的不喝酒，而是不服从他的命令，即使不是上班时间，但是这种"不听话"的表现，一朝收下便为奴，领导觉得没了威信，依然大巴嘴子伺候。

从被打员工爆出来的原文我们还可以看出，新员工拒领导敬酒后，其他相当多的员工也对其进行了辱骂教育，他们也不过是想在领导面前"表现表现"，替领导出头办事，"教育教育"新来的"不懂事"的员工。

说句实在话，这样一群替领导教育拒喝酒新员工，也是够恶心的一群人。

曝光的文章中还透露了一些细节，比如满地呕吐物，摔碎的杯子，以及有些人借酒意对女员工进行骚扰。中国丑陋酒文化的一部分就表现在此。霸凌，骚扰。

虽然当事领导被处以严重警告和扣2季度绩效的处罚，主管领导也扣1个季度绩效工资。但是职场里面是有潜规则的，胳膊终究拧不过大腿，等舆论风头过去之后，这位新员工就有苦头吃了。

个人建议，这位员工早点为自己打算新的出路吧，这里已经不适合你了。

被公司变相辞退该怎么办

这种情况就是公司不想用你，离职走人。

以自己最有利的条件商谈。

方法操作如下：

一、和公司商定合同期内协商解除劳动合同，要经济补偿金，给付金额按劳动法支付。

二、要求公司办理失业保险金领取。这样在找工作期间正常享受医保待遇，把损失降到最低。

三、工资按正常标准支付，

希望能帮到你